De training
We trainen je hele team

Onze training is gericht op je hele team plus de supervisor. Dit is bijvoorbeeld de gedragswetenschapper/psycholoog van je team – de spilfiguur die zorgt dat systemische kennis behouden blijft, ook bij wisselingen van teamleden.

We vertellen eerst over systemisch denken en werken. Vervolgens gaan we aan de slag met casuïstiek: wie ben je nú aan het helpen, hoe doe je dat systemisch, wat kun je doen om het systeem te motiveren, wat kun je zelf en waarbij betrek je andere hulpverleners?

We trainen je hele team

Onze training is gericht op je hele team plus de supervisor. Dit is bijvoorbeeld de gedragswetenschapper/psycholoog van je team – de spilfiguur die zorgt dat systemische kennis behouden blijft, ook bij wisselingen van teamleden.

We vertellen eerst over systemisch denken en werken. Vervolgens gaan we aan de slag met casuïstiek: wie ben je nú aan het helpen, hoe doe je dat systemisch, wat kun je doen om het systeem te motiveren, wat kun je zelf en waarbij betrek je andere hulpverleners?

"Als professionals hebben we geleerd om vooral onze analytische vermogens in te zetten. Je gaat denken in oorzaak en gevolg. In onze systemische aanpak bestudeer je situaties zoals ze zich voordoen; je ontdekt gelaagdheid in de werkelijkheid; een fenomenologische aanpak."

We trainen je hele team

Onze training is gericht op je hele team plus de supervisor. Dit is bijvoorbeeld de gedragswetenschapper/psycholoog van je team – de spilfiguur die zorgt dat systemische kennis behouden blijft, ook bij wisselingen van teamleden.

We vertellen eerst over systemisch denken en werken. Vervolgens gaan we aan de slag met casuïstiek: wie ben je nú aan het helpen, hoe doe je dat systemisch, wat kun je doen om het systeem te motiveren, wat kun je zelf en waarbij betrek je andere hulpverleners?

Ons trainingspakket

In het kort

  • 3 trainingsdagen per team. Tussen de eerste 2 dagen en de 3e trainingsdag zitten 1 tot 2 maanden.
  • 2 dagen scholing voor de supervisor van het team. Daarna: regelmatig (online) begeleid regionaal overleg van supervisoren.
  • Jaarlijkse ‘booster’dag voor heel het team.
  • E-learning voor nieuwe medewerkers & inwerkpakket voor supervisor en nieuwe medewerkers.

Verdere aanpak

  • Begeleiding bij implementatieproces
  • Praktijkonderzoek
  • 2x per jaar landelijke scholing voor nieuwe team-medewerkers
  • Op maat: inwerken nieuwe medewerker

In het kort

  • 3 trainingsdagen per team. Tussen de eerste 2 dagen en de 3e trainingsdag zitten 1 tot 2 maanden. 
  • 2 dagen scholing voor de supervisor van het team. Daarna: regelmatig (online) begeleid regionaal overleg van supervisoren.
  • Jaarlijkse ‘booster’dag voor heel het team.
  • E-learning voor nieuwe medewerkers & inwerkpakket voor supervisor en nieuwe medewerkers.

Verdere aanpak

  • Begeleiding bij implementatieproces
  • Praktijkonderzoek
  • 2x per jaar landelijke scholing voor nieuwe team-medewerkers
  • Op maat: inwerken nieuwe medewerker
Download trainingsprogramma +

"Systemisch werken is een middel om mensgericht te werken, waarbij de krachten van professionals en cliënten herkend en ingezet worden. Waardoor cliënten en medewerkers zich gezien en gehoord voelen."

Miranda van der Linde
MST

Aanmelden voor een startgesprek

We denken graag mee hoe we jouw cliënten, team en organisatie verder kunnen brengen. Graag komen we dan eerst langs voor een inventariserend gesprek.

Inschrijven voor trainingen

Systemisch werken gaat ervan uit dat iedereen wordt beïnvloed door de systemen waarvan hij of zij deel uitmaakt. Je eigen familie is zo’n systeem, maar ook je wijkteam en je organisatie.

Miranda van der Linde
MST

"Je wordt systemisch wijzer door andere vragen te stellen. Je leert het systeem doorgronden door andere vragen te stellen."

Quote trainers over systemisch trainen

"Je wordt systemisch wijzer door andere vragen te stellen. Je leert het systeem doorgronden door andere vragen te stellen."

Quote trainers over systemisch trainen

“Wat er boven komt als je dóórvraagt, dat is interessant. Daar kun je wat mee, systemisch gezien. Neem Rico, gepakt voor winkeldiefstal. Na doorvragen blijken er thuis financiële zorgen zijn; er is geen geld voor schoolspullen of kleding. Het gezin zit in de schuldhulpverlening. Je kunt Rico en zijn ouders helpen met een Metsys-vraag als: wat zou je graag weer willen doen wat nu niet lukt? Als dan blijkt dat ze altijd verjaardagsfeestjes afzeggen omdat ze geen cadeaus kunnen betalen, bedenk je samen alternatieven. Dan verzint een gezin bijvoorbeeld een ‘ik kom voor je koken’-bon. 

Of Sacha, die tot ’s avonds laat op straat rondhangt. Ze is vaker weg dan dat ze thuis is bij haar moeder en jongere zus. Waarom? Omdat het thuis nooit gezellig is, zegt Sacha. En als je het Sacha’s moeder vraagt, beaamt die dat – ze heeft sinds haar scheiding teveel zorgen om gezellig te zijn. Maar ze zegt ook: ja, ooit was de sfeer wél goed. Een Metsys-vraag is dan: hoe breng je die warmte weer terug? Kun je bijvoorbeeld als gezin afspreken dat iedereen ’s avonds samen aan tafel eet en elkaar vraagt: hoe was je dag?”

Aanmelden voor een startgesprek

We denken graag mee hoe we jouw cliƫnten, team en organisatie verder kunnen brengen. Graag komen we dan eerst langs voor een inventariserend gesprek.

Inschrijven voor trainingen

Meer lezen over de Metsys-aanpak voor wijkteams?

Meer lezen over de Metsys-aanpak voor wijkteams?

Aanmelden
voor een startgesprek

We denken graag mee
hoe we jouw cliënten,
team en organisatie
verder kunnen brengen.
Graag komen we dan
eerst langs voor een
inventariserend gesprek.

Inschrijven voor trainingen

Meer lezen over de Metsys-aanpak voor wijkteams?

Wij zijn allemaal werkzaam bij onze eigen organisaties en dus te vinden via de bezoekadressen van Stichting Jeugdinterventies, P.I. Research en MST Nederland

Copyright© 2021 Metsys.
Alle rechten voorbehouden.

Terugbelverzoek maken

Meer lezen over de Metsys-aanpak voor wijkteams?

Wij zijn allemaal werkzaam bij onze eigen organisaties en dus te vinden via de bezoekadressen van Stichting Jeugdinterventies, P.I. Research en MST Nederland

Copyright© 2021 Metsys.
Alle rechten voorbehouden.